>自【光環(huán)國(guó)際遠(yuǎn)程學(xué)友會(huì)全國(guó)自助活動(dòng)招募】發(fā)起之后，活動(dòng)受到學(xué)友會(huì)學(xué)員的大力支持，先后在成都、西安、北京、南京、沈陽(yáng)、新疆等地成功舉辦了線下沙龍活動(dòng)，并取得學(xué)友們的一致好評(píng)，不僅為學(xué)員搭建了人脈交流的平臺(tái)，也拓展了大家的思維，共同輸出更多的管理理念。
本次活動(dòng)我們來(lái)到了河北石家莊，活動(dòng)主題——《項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯與發(fā)展》
項(xiàng)目經(jīng)理被稱為21世紀(jì)的黃金職業(yè)，但很多項(xiàng)目經(jīng)理人倍感模式固化，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展充滿壓力與迷惘。“我是誰(shuí)，我要到哪去，我要做什么”作為PM的你該如何做出回答？
專業(yè)能力固然重要，職業(yè)生涯規(guī)劃的漸進(jìn)明細(xì)也必不可少。如何獨(dú)辟蹊徑，不斷地尋找、提煉、驗(yàn)證并形成自己的職業(yè)方向，是每一個(gè)渴望進(jìn)階的PM該思考的問(wèn)題。
本次活動(dòng)首先感謝組織者（張靖軒）、主持人（李和勝）、點(diǎn)評(píng)員（馬永亮），三位從準(zhǔn)備案例、修改案例、到具體流程細(xì)化都盡心盡責(zé)，特別感謝組織者（張靖軒）為我們提供了活動(dòng)場(chǎng)地，還貼心為大家準(zhǔn)備茶水，真幸運(yùn)，遇到如此給力的組織者。
活動(dòng)伊始，每位參會(huì)人員做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，互相了解彼此的公司所屬行業(yè)，其中包含各行業(yè)人員：軟件開(kāi)發(fā)與實(shí)施（煙草方向、智慧城市方向、養(yǎng)老方向、電子政務(wù)方向等等）、傳統(tǒng)制造業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)（通信工程建設(shè)、系統(tǒng)集成施工等）、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)商（河北移動(dòng)）等。
介紹完畢在主持人的帶領(lǐng)下，大家又進(jìn)行了一個(gè)互相小游戲，迅速讓大家從陌生到熟悉，不得不佩服主持人的暖場(chǎng)和控場(chǎng)能力。
在大家放松下來(lái)后，就開(kāi)始步入正題了，案例研討~
在大家對(duì)兩個(gè)案例進(jìn)行探討時(shí)，與案例二產(chǎn)生了許多共鳴，有三四位學(xué)友表示自己和案例二的經(jīng)歷有很高的吻合度，大家一致認(rèn)為，這個(gè)經(jīng)歷也符合職業(yè)生涯的前期發(fā)展。大家分別發(fā)表了自己的看法，尤其是針對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)向管理后的職業(yè)生涯規(guī)劃和在項(xiàng)目經(jīng)理或PMO位置進(jìn)一步職業(yè)規(guī)劃。
案例分析小結(jié)：
1、明確自己對(duì)于生存的需求是什么？（例如穩(wěn)定的生活、激情的事業(yè)挑戰(zhàn)、物質(zhì)資金需求）
2、了解自己的現(xiàn)狀，包括職位、能力、資歷現(xiàn)狀。
3、下一個(gè)崗位或職位目標(biāo)是什么？通過(guò)多種途徑，清楚目標(biāo)崗位或職位。
（1）該崗位的工作內(nèi)容是什么？表面上的崗位職責(zé)
（2）該崗位存在的目的是什么？更深層次的崗位分析，例如本崗位需要解決企業(yè)的什么問(wèn)題等。
（3）勝任次崗位需要具備的能力：為達(dá)到上述崗位能力需求，需要具備什么能力，尤其是針對(duì)管理上的。
（4）自身完善、企業(yè)尋求機(jī)會(huì)。該兩方面可同時(shí)進(jìn)行，通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過(guò)多種途徑增長(zhǎng)知識(shí)。尋求崗位機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部和外部同時(shí)尋找合適的機(jī)會(huì)。找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，盡力爭(zhēng)取。
在案例討論的同時(shí)，也迸發(fā)出許多其他方面新的問(wèn)題，新的解決方案。例如：針對(duì)客戶業(yè)務(wù)顧問(wèn)職位的崗位定位，在客戶側(cè)，需要挖掘客戶需求的核心。在企業(yè)內(nèi)部需要與研發(fā)人員講究合理的溝通方式。千萬(wàn)不要觸發(fā)研發(fā)人員的底線，要對(duì)研發(fā)人員充分的信任。
沙龍活動(dòng)總結(jié)
通過(guò)本次沙龍活動(dòng)，展現(xiàn)了石家莊學(xué)友會(huì)成員的精神面貌，雖然大雨澎湃、天氣悶熱，但沒(méi)有阻擋學(xué)友成員交流的熱忱。通過(guò)本次沙龍活動(dòng)，大家發(fā)現(xiàn)許多跟自己一樣迷茫的人，走在職業(yè)生涯的岔口，經(jīng)過(guò)交流經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，從大方向明確了下一步職業(yè)生涯的目標(biāo)。
學(xué)友會(huì)成員也希望我們能多舉辦這樣的線下沙龍活動(dòng)，大家如果有更新穎的活動(dòng)創(chuàng)意可隨時(shí)與我們聯(lián)系~
2018年08月16日
>自【光環(huán)國(guó)際遠(yuǎn)程學(xué)友會(huì)全國(guó)自助活動(dòng)招募】發(fā)起之后，活動(dòng)受到學(xué)友會(huì)學(xué)員的大力支持，先后在成都、西安、北京、南京、沈陽(yáng)、新疆等地成功舉辦了線下沙龍活動(dòng)，并取得學(xué)友們的一致好評(píng)，不僅為學(xué)員搭建了人脈交流的平臺(tái)，也拓展了大家的思維，共同輸出更多的管理理念。
本次活動(dòng)我們來(lái)到了河北石家莊，活動(dòng)主題——《項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯與發(fā)展》
項(xiàng)目經(jīng)理被稱為21世紀(jì)的黃金職業(yè)，但很多項(xiàng)目經(jīng)理人倍感模式固化，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展充滿壓力與迷惘。“我是誰(shuí)，我要到哪去，我要做什么”作為PM的你該如何做出回答？
專業(yè)能力固然重要，職業(yè)生涯規(guī)劃的漸進(jìn)明細(xì)也必不可少。如何獨(dú)辟蹊徑，不斷地尋找、提煉、驗(yàn)證并形成自己的職業(yè)方向，是每一個(gè)渴望進(jìn)階的PM該思考的問(wèn)題。
本次活動(dòng)首先感謝組織者（張靖軒）、主持人（李和勝）、點(diǎn)評(píng)員（馬永亮），三位從準(zhǔn)備案例、修改案例、到具體流程細(xì)化都盡心盡責(zé)，特別感謝組織者（張靖軒）為我們提供了活動(dòng)場(chǎng)地，還貼心為大家準(zhǔn)備茶水，真幸運(yùn)，遇到如此給力的組織者。
活動(dòng)伊始，每位參會(huì)人員做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，互相了解彼此的公司所屬行業(yè)，其中包含各行業(yè)人員：軟件開(kāi)發(fā)與實(shí)施（煙草方向、智慧城市方向、養(yǎng)老方向、電子政務(wù)方向等等）、傳統(tǒng)制造業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)（通信工程建設(shè)、系統(tǒng)集成施工等）、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)商（河北移動(dòng)）等。
介紹完畢在主持人的帶領(lǐng)下，大家又進(jìn)行了一個(gè)互相小游戲，迅速讓大家從陌生到熟悉，不得不佩服主持人的暖場(chǎng)和控場(chǎng)能力。
在大家放松下來(lái)后，就開(kāi)始步入正題了，案例研討~
在大家對(duì)兩個(gè)案例進(jìn)行探討時(shí)，與案例二產(chǎn)生了許多共鳴，有三四位學(xué)友表示自己和案例二的經(jīng)歷有很高的吻合度，大家一致認(rèn)為，這個(gè)經(jīng)歷也符合職業(yè)生涯的前期發(fā)展。大家分別發(fā)表了自己的看法，尤其是針對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)向管理后的職業(yè)生涯規(guī)劃和在項(xiàng)目經(jīng)理或PMO位置進(jìn)一步職業(yè)規(guī)劃。
案例分析小結(jié)：
1、明確自己對(duì)于生存的需求是什么？（例如穩(wěn)定的生活、激情的事業(yè)挑戰(zhàn)、物質(zhì)資金需求）
2、了解自己的現(xiàn)狀，包括職位、能力、資歷現(xiàn)狀。
3、下一個(gè)崗位或職位目標(biāo)是什么？通過(guò)多種途徑，清楚目標(biāo)崗位或職位。
（1）該崗位的工作內(nèi)容是什么？表面上的崗位職責(zé)
（2）該崗位存在的目的是什么？更深層次的崗位分析，例如本崗位需要解決企業(yè)的什么問(wèn)題等。
（3）勝任次崗位需要具備的能力：為達(dá)到上述崗位能力需求，需要具備什么能力，尤其是針對(duì)管理上的。
（4）自身完善、企業(yè)尋求機(jī)會(huì)。該兩方面可同時(shí)進(jìn)行，通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過(guò)多種途徑增長(zhǎng)知識(shí)。尋求崗位機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部和外部同時(shí)尋找合適的機(jī)會(huì)。找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，盡力爭(zhēng)取。
在案例討論的同時(shí)，也迸發(fā)出許多其他方面新的問(wèn)題，新的解決方案。例如：針對(duì)客戶業(yè)務(wù)顧問(wèn)職位的崗位定位，在客戶側(cè)，需要挖掘客戶需求的核心。在企業(yè)內(nèi)部需要與研發(fā)人員講究合理的溝通方式。千萬(wàn)不要觸發(fā)研發(fā)人員的底線，要對(duì)研發(fā)人員充分的信任。
沙龍活動(dòng)總結(jié)
通過(guò)本次沙龍活動(dòng)，展現(xiàn)了石家莊學(xué)友會(huì)成員的精神面貌，雖然大雨澎湃、天氣悶熱，但沒(méi)有阻擋學(xué)友成員交流的熱忱。通過(guò)本次沙龍活動(dòng)，大家發(fā)現(xiàn)許多跟自己一樣迷茫的人，走在職業(yè)生涯的岔口，經(jīng)過(guò)交流經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，從大方向明確了下一步職業(yè)生涯的目標(biāo)。
學(xué)友會(huì)成員也希望我們能多舉辦這樣的線下沙龍活動(dòng)，大家如果有更新穎的活動(dòng)創(chuàng)意可隨時(shí)與我們聯(lián)系~
2018年08月16日
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